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人力成本提高對(duì)于美容養(yǎng)生會(huì)所加盟行業(yè)有何影響

2017-01-04 09:26:30 來(lái)源:91加盟網(wǎng) 閱讀:389次 友情提示:投資有風(fēng)險(xiǎn) 加盟需謹(jǐn)慎!

人力成本提高對(duì)于美容養(yǎng)生會(huì)所加盟行業(yè)有何影響

  • 品牌名稱:脈道養(yǎng)生
  • 所屬行業(yè):保健 > 養(yǎng)生
  • 門店數(shù)量:1家
  • 投資金額:1萬(wàn)以下

人力資源成本是企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)及勞務(wù)成本構(gòu)成的主要因素,近年來(lái),人力資源成本的快速提升,已經(jīng)呈現(xiàn)出不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。高企的人力成本,已經(jīng)成為了很多中小企業(yè)難以承受之重。但是,企業(yè)想發(fā)展,業(yè)績(jī)要提升,企業(yè)必須正視這一趨勢(shì),必須采取措施來(lái)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。

人力資源成本的提升主要有以下幾個(gè)原因?qū)е拢?/span>

1、企業(yè)的用工渴求

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展導(dǎo)致企業(yè)對(duì)于人才的渴求和追逐,人力資源領(lǐng)域的激烈競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的一部分,人力資源競(jìng)爭(zhēng)越激烈,人力成本上升就越快。

2、隨著改革開(kāi)放的加劇,勞動(dòng)者對(duì)于自身的勞動(dòng)價(jià)值開(kāi)始有了正確認(rèn)識(shí)

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對(duì)外交流的增加,使勞動(dòng)者對(duì)于自身的勞動(dòng)價(jià)值開(kāi)始有了正確的認(rèn)識(shí)。以往那種為了尋求一個(gè)職位而盲目求職,給錢就干的狀況開(kāi)始一去不復(fù)返。一些具有一定技能和才華的勞動(dòng)者,開(kāi)始尋求與其自身價(jià)值相匹配的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、對(duì)于更高層次物質(zhì)生活的追求

今天的社會(huì)雖然生活成本很高,但只要有錢,就能享受更好的生活。吃好穿好,買房買車都開(kāi)始成為生活的一部分。物價(jià)的過(guò)快上漲也是人們追求更高勞動(dòng)報(bào)酬的誘因。

4、多年的計(jì)劃生育政策導(dǎo)致的勞動(dòng)力短缺開(kāi)始凸顯

今天的已經(jīng)開(kāi)始步入老齡社會(huì),讓經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)騰飛的人口紅利已經(jīng)被消費(fèi)殆盡,勞動(dòng)力缺口開(kāi)始出現(xiàn)。企業(yè)用工難,招工難已經(jīng)成為了普遍的社會(huì)現(xiàn)象。

人力資源成本的上漲是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì),既然是不可逆的,作為企業(yè)只有做好長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,才能使企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

作為當(dāng)今熱門的的加盟行業(yè),美容養(yǎng)生會(huì)所加盟產(chǎn)業(yè)所面對(duì)的人力資源成本上升問(wèn)題尤其嚴(yán)重。在大中城市,高企的人力成本和人員流失已經(jīng)導(dǎo)致了美容養(yǎng)生加盟行業(yè)出現(xiàn)了招工難,用工難的問(wèn)題,甚至很多企業(yè)難以為繼,經(jīng)營(yíng)都開(kāi)始出現(xiàn)了問(wèn)題。目前在北上廣深四大一線城市,美容技師、按摩師、美容店長(zhǎng)已經(jīng)成為了高薪職業(yè),月薪過(guò)萬(wàn)早已不是新聞,這還是不包括提成的。很多的店家每月?tīng)I(yíng)業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的大部分都要用來(lái)支付人力費(fèi)用,再加上岐高的房租,這就使得在大城市開(kāi)一家店變得越來(lái)越難。

作為美容養(yǎng)生會(huì)所加盟行業(yè)的龍頭企業(yè),脈道養(yǎng)生在近年的經(jīng)營(yíng)中也受到了人力成本高企的影響,甚至在大城市開(kāi)店數(shù)量都開(kāi)始直線下降。一些中小城市、縣級(jí)市,反而由于人力成本低,房租低,成為了近兩年開(kāi)店的主力軍。為了應(yīng)對(duì)人力資源成本的上漲,脈道養(yǎng)生也采取了很多的應(yīng)對(duì)措施。

首先就是企業(yè)內(nèi)部挖潛,留住現(xiàn)有人才。其次是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),提高人才素質(zhì),從現(xiàn)有人才中挖掘潛力股。第三是動(dòng)用自己的全部資源幫助加盟商進(jìn)行招聘和培訓(xùn)工作。第四是大幅度提高薪酬,讓企業(yè)薪資水平居于行業(yè)前沿地位。第五是改革薪酬制度,依靠的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)激勵(lì)員工努力工作。

一系列的組合拳,脈道養(yǎng)生終于在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定住了員工隊(duì)伍,并依托這支高素質(zhì)的人才團(tuán)體,幫助眾多的加盟商順利開(kāi)店,順利經(jīng)營(yíng),實(shí)現(xiàn)了自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想,也讓脈道養(yǎng)生在美容養(yǎng)生會(huì)所加盟行業(yè)繼續(xù)居于領(lǐng)導(dǎo)地位。


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