博爾捷加盟介紹
博爾捷企業(yè)集團(tuán)創(chuàng)立于2003年，總部位于上海。目前，集團(tuán)旗下?lián)碛?0多家分支機(jī)構(gòu)，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及260座大中城市，服務(wù)客戶近萬(wàn)家企業(yè)，整體服務(wù)規(guī)模及實(shí)力均居行業(yè)前列，已成為人力資源服務(wù)科技性集團(tuán)公司。
博爾捷集團(tuán)是較早獲得政府部門批準(zhǔn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，總部設(shè)在上海，致力于為客戶提供專業(yè)的人力資源解決方案。博爾捷作為專業(yè)的人力資源公司，從事人力資源外包/人才搜尋/生產(chǎn)作業(yè)外包/網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。博爾捷的全國(guó)性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)遍及50個(gè)地區(qū)和城市，目前在北京、天津、廣州、武漢等大中城市都設(shè)有分子公司。博爾捷匯集HR等行業(yè)精英，依托覆蓋全國(guó)的地面平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為客戶提供度身定制的貼心服務(wù)。
人才派遣也稱人才租賃，是指用人單位博爾捷選聘急需的人才，并由我們分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)，博爾捷為所聘員工發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新的用人方式。博爾捷的人才派遣分為兩類，一類是專才派遣，面向企業(yè)招聘難度較大或招聘成本與職位重要程度不匹配的職位，例如某些行業(yè)專門人才、前臺(tái)行政財(cái)務(wù)等事務(wù)性人才等；另一類是勞務(wù)派遣，針對(duì)事業(yè)單位超編制用人、企業(yè)發(fā)展擴(kuò)大用人、急增訂單用人等。
一、人才派遣
人才派遣服務(wù)指的是用工單位與員工改變法律意義上的雇傭關(guān)系（日常工作的管理關(guān)系不發(fā)生變化），人力資源服務(wù)提供商成為員工法律意義上的雇主，即員工與人力資源服務(wù)提供商簽訂勞動(dòng)合同。
二、服務(wù)內(nèi)容
派遣咨詢、員工招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪資發(fā)放、社保繳納、后勤管理、員工關(guān)系管理、員工培訓(xùn)、法律服務(wù)等。
三、博爾捷的優(yōu)勢(shì)
1、在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)十幾年如一日的精耕細(xì)作
2、招工力度大，及時(shí)，資源豐富
3、操作規(guī)范、透明、反應(yīng)迅速及時(shí)
四、派遣種類
1、全程派遣：由博爾捷負(fù)責(zé)員工招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、離職手續(xù)的全部工作。
2、轉(zhuǎn)接派遣（轉(zhuǎn)移派遣）：用工單位負(fù)責(zé)員工招聘，而博爾捷只提供辦理入、離職手續(xù)和日常服務(wù)。
3、減員派遣：?jiǎn)T工原勞動(dòng)關(guān)系在用工單位，經(jīng)用工單位和博爾捷協(xié)商，先將員工與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系解除，再由員工與博爾捷重新建立新勞動(dòng)關(guān)系，員工依舊在用工單位工作。
4、項(xiàng)目派遣：用工單位為某一臨時(shí)項(xiàng)目而聘請(qǐng)各種人才，項(xiàng)目完成后便解散工作人員。
博爾捷集團(tuán)以“科技讓人才服務(wù)更簡(jiǎn)單”為使命，致力于打造成為，面向企業(yè)、個(gè)人、政府的人力資源綜合服務(wù)平臺(tái)。
博爾捷使命 科技讓人才服務(wù)更簡(jiǎn)單
口 號(hào) 為客戶服務(wù)，以?shī)^斗為榮
博爾捷Four-for服務(wù)理念：
F1：為企業(yè)成長(zhǎng)提供源動(dòng)力
F2：為個(gè)人提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
F3：為開(kāi)發(fā)區(qū)助力轉(zhuǎn)型升級(jí)
F4：為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值使命感
博爾捷價(jià)值觀：勤奮、創(chuàng)立、分享
勤奮是努力的態(tài)度
創(chuàng)立是成長(zhǎng)的DNA
分享是發(fā)展的支撐
博爾捷加盟優(yōu)勢(shì)
1、專業(yè)團(tuán)隊(duì)：博爾捷的獵頭顧問(wèn)大多是來(lái)自跨國(guó)企業(yè)、國(guó)有控股集團(tuán)、大型上 市企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)高管和業(yè)界精英、或人力資源、心理學(xué)，他們具備多年企業(yè)高層管理、人力資源管理的深厚背景和長(zhǎng)期獵頭實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擁有出眾的職業(yè)經(jīng)歷和廣泛的人脈資源。
2、豐富的資源：強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)支持，擁有十幾萬(wàn)候選人簡(jiǎn)歷，為您提供豐富的候選人選。 客戶角度出發(fā)，以比較快的速度真正幫助客戶找到合適的人才，快捷。
3、職業(yè)操守：嚴(yán)格恪守職業(yè)道德，遵守行業(yè)規(guī)范，不虛假包裝人選，不會(huì)為謀私利故意提高人選薪資，合作期間不挖客戶公司員工、不提供虛假信息坑害客戶和人選利益
4、業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)：
1 、 豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn), 十余例成功案例，長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)積累。
2 、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)十余位擁有10余年生產(chǎn)制造領(lǐng)域管理經(jīng)驗(yàn)顧問(wèn)數(shù)十位擁有10余年人力資源領(lǐng)域管理經(jīng)驗(yàn)顧問(wèn)近百位擁有5年以上現(xiàn)場(chǎng)操作經(jīng)驗(yàn)的一線管理人員 。
3 、系統(tǒng)集成能力為客戶提供“一站式”集成服務(wù)，成為客戶信賴的生產(chǎn)作業(yè)大管家。
4 、部分合作企業(yè)。
博爾捷加盟條件
1.有意加盟兼具創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2.合格的地區(qū)網(wǎng)絡(luò)及市場(chǎng)認(rèn)知；
3.具有成功的意志、勤奮及努力奮斗；
4.能突出個(gè)人表現(xiàn)，特別是與人相處；
5.積極參加全面培訓(xùn)；
6.具有成功及曾參與品牌授權(quán)營(yíng)運(yùn)的經(jīng)驗(yàn)；
7.認(rèn)同博爾捷加盟品牌、營(yíng)運(yùn)模式、產(chǎn)品
博爾捷加盟流程
1、初步意向：博爾捷與客戶充分交流以完全了解職位的描述、要求以及公司背 景、組織框架、企業(yè)文化和主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等情況。這些資料將幫助我們搜尋潛在候選人并和他們交流分享。
2、委托招聘：客戶針對(duì)所需人才的崗位，填寫《招聘委托書》，詳細(xì)描述對(duì)所需人員的具體要求。
3、費(fèi)用協(xié)商：雙方根據(jù)《招聘委托書》判斷該項(xiàng)人才服務(wù)的難易程度，由此來(lái)具體協(xié)商人才招募服務(wù)成功后客戶支付的服務(wù)費(fèi)用。
4、簽訂合同：雙方根據(jù)協(xié)商結(jié)果，簽訂正式招聘委托合同。 。
5、立項(xiàng)操作：一旦雙方確認(rèn)方向，博爾捷將開(kāi)始專業(yè)、系統(tǒng)的搜尋過(guò)程。我們將建議目標(biāo)公司、分析相關(guān)市場(chǎng)、面試/評(píng)估候選人并篩選出合適人選，完成一份包括個(gè)人概括、教育背景、專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)簡(jiǎn)介、事業(yè)詳情、薪酬提示、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、個(gè)人能力、獵頭評(píng)價(jià)和進(jìn)一步建議等內(nèi)容的報(bào)告，并提 交給客戶。除此以外，我們還提供與被遞交候選人相關(guān)的職位或人員的薪酬水平報(bào)告，以作參考。
6、資料提供：將所選出的人員資料提供給客戶進(jìn)行參考，由客戶選出需要參加 面試的人員，雙方根據(jù)具體情況協(xié)商并確定面試時(shí)間。 。
7、安排面試：根據(jù)所確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)，安排候選人按客戶指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。在整個(gè)面試過(guò)程中，特別是別職位的訂單，博爾捷將與客戶保持密切聯(lián)系和溝通并要求客戶盡快提供面試反饋，以便我們進(jìn)一步考察、比較候選人的合適程度。搜尋和面試將持續(xù)到客戶選定一個(gè)或一組合適的候選人為止。
8、面試結(jié)果：客戶根據(jù)面試情況，確定合適人選。確定人選之后，如有需要，我們將繼續(xù)幫助客戶和候選人雙方進(jìn)行薪酬協(xié)商，解決在此過(guò)程中產(chǎn)生的其他一些問(wèn)題。
9、費(fèi)用支付：客戶按照合同規(guī)定支付委托招聘費(fèi)用。候選人簽訂錄用通知書并到位上崗后，博爾捷將繼續(xù)關(guān)注雙方的磨合進(jìn)展，隨時(shí)愿意提供必要的咨詢。
10、后續(xù)服務(wù)：若所推薦人員在三個(gè)月試用期內(nèi)被說(shuō)明不符合客戶要求，博爾捷將繼續(xù)免費(fèi)推薦合適人選，直到客戶滿意。
