產(chǎn)后康復(fù)中心的重心永遠是產(chǎn)后康復(fù)師，畢竟直接面對顧客的通常都是產(chǎn)后康復(fù)師、顧問、店長，直接的接觸者也是康復(fù)師。那么經(jīng)營員工無疑是產(chǎn)后康復(fù)中心管理工作的重中之重。很多店老板因為不會經(jīng)營員工，而讓產(chǎn)后康復(fù)中心舉步維艱，今天這個產(chǎn)后康復(fù)中心師跳槽，明天那個產(chǎn)后康復(fù)中心師鬧情緒，讓老板每天都在處理這些瑣事而無心經(jīng)營。那么作為老板應(yīng)該如何培訓(xùn)好康復(fù)師呢？

1、人才招聘：企業(yè)和企業(yè)的競爭是人才和人才的競爭，所以招聘心態(tài)好、能力強的員工永遠比培養(yǎng)心態(tài)差、能力弱的員工重要，因而我們要有專人負責(zé)人事招聘。

2、設(shè)定目標(biāo)：很多產(chǎn)后康復(fù)中心既沒有詳細的全年目標(biāo)計劃，也沒有季、月、周、日計劃，或者只設(shè)定一個很籠統(tǒng)的年計劃，讓員工覺得老虎吃天，無從下口。建議店老板先制定全年目標(biāo)計劃，由店長將年計劃分割到季、月、周、日，然后帶領(lǐng)、顧問協(xié)助產(chǎn)后康復(fù)師做年、季、月、周、日銷售計劃，這樣形成上下貫通，全體員工目標(biāo)一致，必定成功。

3、心態(tài)調(diào)整：很多產(chǎn)康從業(yè)人員學(xué)歷偏低，年齡偏小(普遍為18一28歲)，加上產(chǎn)后康復(fù)中心每天工作時間較長，內(nèi)容單一，有些產(chǎn)后康復(fù)師又缺乏正確的人生觀，難免心情浮燥，容易情緒化。故而，調(diào)整產(chǎn)后康復(fù)師的心態(tài)是工作環(huán)節(jié)中重要的一環(huán)。

由于產(chǎn)后康復(fù)行業(yè)有特殊性、從業(yè)人員素質(zhì)不高、技能水平有限等因素都限制了產(chǎn)后康復(fù)中心的進一步發(fā)展，而很多店老板們都是心有余而力不足。作為產(chǎn)后康復(fù)加盟品牌機構(gòu)，漂亮媽媽幫助產(chǎn)后康復(fù)中心掃清發(fā)展障礙，讓她們與時俱進，從而使店老板跟上產(chǎn)康業(yè)的發(fā)展節(jié)奏，更快、更全面地了解產(chǎn)品和市場動態(tài)。

在漂亮媽媽產(chǎn)后恢復(fù)中心，提供給產(chǎn)后康復(fù)師的重點是培訓(xùn)，包括對產(chǎn)后康復(fù)師的產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、服務(wù)意識培訓(xùn)等。事實表明，這樣穩(wěn)扎穩(wěn)打的培訓(xùn)要比優(yōu)惠促銷和納客活動更穩(wěn)定一些，作用更好一些。