凈水器招商廠家招人不易留人還難要懂得尊重人才

2016-06-22 09:40:04 來(lái)源:91加盟網(wǎng) 閱讀：601次友情提示：投資有風(fēng)險(xiǎn) 加盟需謹(jǐn)慎！

　　隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，凈水器行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此了解凈水器行業(yè)人才現(xiàn)狀，挖掘企業(yè)緊缺人才，建立自己的核心團(tuán)隊(duì)，是每個(gè)凈水器招商廠家的重要工作。

凈水器

品牌名稱(chēng)：凈水器
所屬行業(yè)：新行業(yè) > 凈水器
門(mén)店數(shù)量：300家
投資金額：10~20萬(wàn)

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　　隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，凈水器行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此了解凈水器行業(yè)人才現(xiàn)狀，挖掘企業(yè)緊缺人才，建立自己的核心團(tuán)隊(duì)，是每個(gè)凈水器招商廠家的重要工作。

　　凈水器行業(yè)人才現(xiàn)狀

　　據(jù)了解，凈水器行業(yè)人才大專(zhuān)以上文化程度的比例較低，更多的是初中以下的員工。另外，現(xiàn)在的干部大多是當(dāng)初打天下時(shí)所用的人才，而不是今后要治天下甚至開(kāi)創(chuàng)未來(lái)另一個(gè)天下的未來(lái)人才。所以做事沒(méi)問(wèn)題，但要管理企業(yè)甚至經(jīng)營(yíng)企業(yè)還需要真正專(zhuān)業(yè)的人才。同樣的，會(huì)做產(chǎn)品的很多，但會(huì)設(shè)計(jì)商品的就更是鳳毛麟角了。

　　1.不少私營(yíng)企業(yè)主在現(xiàn)在大環(huán)境下對(duì)員工職業(yè)道德及品德操守的問(wèn)題有些擔(dān)憂，因此用工“近視化”導(dǎo)致現(xiàn)在公司出現(xiàn)三難局面：管理難、用人才難、用未來(lái)的人才更難。因此致使現(xiàn)在出現(xiàn)弱帥強(qiáng)將的這種局面。

　　2.由于早期凈水器招商廠家老板不重視人才培養(yǎng)，因此許多高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理、設(shè)計(jì)、企劃人才看不起凈水器生產(chǎn)廠家，條件再好也不愿去，所以有心也不一定找得到人。

　　行業(yè)中的普遍用人問(wèn)題

　　1.只擠奶不喂養(yǎng)，一旦進(jìn)了凈水器生產(chǎn)廠家以后，就得不眠不休的工作，絲毫也沒(méi)有可休息或自我充實(shí)的時(shí)間與體力，且企業(yè)內(nèi)也都還沒(méi)有能夠建立一套的人才培育機(jī)制。

　　2.有不少私營(yíng)企業(yè)主出于對(duì)員工忠誠(chéng)度的懷疑，只重視用人而不重視培養(yǎng)人才。這就使得私營(yíng)公司員工在對(duì)公司是否能提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)不明的情況下，保持對(duì)公司的低忠誠(chéng)度，而這一結(jié)果形成一種惡性循環(huán)的人在曹營(yíng)心在漢。

　　3.實(shí)用主義的人才觀：生產(chǎn)型及銷(xiāo)售型是人才，其他不知其好處。

　　4.拿來(lái)主義的想法，不對(duì)有發(fā)展前途的、有潛力的職工花錢(qián)培養(yǎng)，而以短、平、快地向社會(huì)招聘，更可怕的錯(cuò)誤是都限制要有凈水器從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然所得到的結(jié)果或所找到的人也是投機(jī)行為居多了。

　　5.老板或高管自身對(duì)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)的欠缺，所以在不識(shí)貨的情況下自然也就買(mǎi)不到好貨了。

　　建立完善的工作機(jī)制緩和人才流失危機(jī)

　　即使是同一個(gè)價(jià)格的產(chǎn)品，放在不同人的手中，就能產(chǎn)生不同的價(jià)值。產(chǎn)品是沒(méi)有思想的，而管理人員、銷(xiāo)售人員、設(shè)計(jì)人員卻是靈活的，誰(shuí)能在合適的時(shí)間合適的地點(diǎn)找到合適的消費(fèi)者，誰(shuí)就可稱(chēng)王，那么，究竟怎樣緩和人才流失危機(jī)呢?留住人才是招商廠家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的扶持，凈水器招商廠家想要留住人才，凈水器十大排名品牌法蘭尼認(rèn)為：必須要給員工一個(gè)合格的發(fā)展環(huán)境。而對(duì)于凈水器招商廠家來(lái)說(shuō)，首先需要建立完善的工作機(jī)制，管理者應(yīng)使每個(gè)員工都清楚自己的崗位與職責(zé)。除此之外，在大環(huán)境不盡人意的情況下，凈水器招商廠家應(yīng)該使用激勵(lì)機(jī)制，提高對(duì)員工的待遇，積極出臺(tái)一些激勵(lì)措施，幫員工解決后顧之憂，這樣員工才能安心工作。

　　總之，對(duì)于凈水器招商廠家來(lái)說(shuō)，人才培養(yǎng)是一個(gè)戰(zhàn)略問(wèn)題，凈水器招商廠家造就人才的能力是企業(yè)發(fā)展能力的一種體現(xiàn)，也決定了企業(yè)是否可以做大做強(qiáng)?？赐赀@些，凈水器廠家的營(yíng)業(yè)主，你們知道該怎么做了嗎？

　　法蘭尼凈水器加盟：http://falannijing.91jm.com/

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